Artykuł jest próbą wskazania rozwiązań, które powinny być stosowane w ramach podejmowania przez pracodawców decyzji o przetwarzaniu danych biometrycznych. Łączenie przetwarzania danych biometrycznych z prowadzeniem monitoringu jest, na gruncie rozwiązań wynikających z RODO i prawa krajowego, niezwykle skomplikowane. Spełnienie wszystkich warunków koniecznych do legalizacji takiego procesu przetwarzania danych jest, przynajmniej co do zasady, możliwe jedynie w bardzo ograniczonej liczbie przypadków i każdorazowo wymaga indywidualnej analizy dopuszczalności. W orzecznictwie sądowym od niedawna podejmuje się próby reinterpretacji wcześniejszego, niezwykle restrykcyjnego podejścia do przetwarzania danych biometrycznych.
