Articles
https://orcid.org/0000-0001-6851-8971
Company trade unions play an important law-making role in the collective redundancy procedure as entities authorized to conclude agreements on collective redundancies. However, the author of this article argues that the jurisprudence of the Polish Supreme Court has unlawfully limited the law-making role of trade unions in the situation when collective redundancies take the form of voluntary departure programs. The consequence of emphasizing the law-making role of trade unions in the process of collective redundancies is the limitation of their role at the stage of applying the law, which is particularly reflected in the release of employers from the obligation to consult the intention to terminate employment contract by notice. Therefore, trade unions do not have the possibility to subsequently control the application of the collective agreement they have concluded. Attempts to expand the scope of activity of company trade unions in the scope of controlling the application of the law in collective redundancies encounter significant obstacles, especially under the provisions on the protection of personal data.
Baran K.W., Lekston M. (red.), Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, [w:] Zbiorowe prawo zatrudnienia, red. K.W. Baran, Warszawa 2019.
Fajgielski P., Komentarz do Rozporządzenia nr 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przewarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, LEX/el 2020.
Latos-Miłkowska M., Programy dobrowolnych odejść, „Monitor Prawa Pracy” 2016, nr 2.
Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł., Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, Warszawa 2005.
Nerka A., Sakowska-Baryła M. (red.), Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Komentarz, Warszawa 2018.
Sierocka I., Zwolnienia pracowników, [w:] Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. System Prawa pracy, t. 10, red. K.W. Baran, Warszawa 2020.
Świątkowski A.M., Zwolnienia grupowe w świetle judykatury Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, cz.1, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2014, nr 7.
Konwencja nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie rozwiązywania stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy.
Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 roku w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, OJ L 225.12.8.1998, p. 16–28.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku — Kodeks pracy, Dz.U. z 2023 roku poz. 1465, tekst jedn.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2024 roku poz. 61, tekst jedn.
English
Język Polski
https://doi.org/10.19195/0137-1134.136.4