Artykuły
https://orcid.org/0009-0006-7667-8290
Międzypłciowa luka płacowa jest aktualnym zagadnieniem ze względu na problem równości płci na rynku pracy. Różnice w zarobkach pomiędzy kobietami a mężczyznami to z kolei konsekwencja wielu czynników, do których należy między innymi segregacja zawodowa. Celem tego artykułu są więc teoretyczne rozważania nad istotnością segregacji zawodowej w odniesieniu do międzypłciowej luki płacowej, jak również analiza zjawiska dyskryminacji w kontekście omawianej segregacji oparte na dekompozycji Oaxaki–Blindera. W artykule postawiono tezę, że segregacja zawodowa zaliczana na ogół do jednego z komponentów składnika wyjaśnionego luki płacowej może być wynikiem nierównego traktowania.
Becker G., Investment in human capital: A theoretical analysis, „Journal of Political Economy” 70, 1962, nr 5, s. 9–49.
Blau F.D., Kahn L.M., The gender pay gap: Have women gone as far as they can?, „Academy of Management Perspectives” 21, 2007, nr 1, s. 7–23.
Domagała W., Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD, Poznań 2018.
Harman J., Gender pay gap in the Slovak labour market, „Ekonomické Rozhľady — Economic
Review” 52, 2023, nr 1, s. 29–47.
Kalinowska-Sufinowicz B., Pionowa i pozioma segregacja zawodowa na polskim rynku pracy, „Rynek Pracy” 2018, nr 4, s. 13–22.
Landmesser J., Orłowski A., Rusek M., Gender pay gap across the income distribution: Analysis for the EU, „Acta Physica Polonica A” 138, 2020, nr 1, s. 31–40.
Magda I., Tyrowicz J., van der Velde L., Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia, Warszawa 2015.
Sielska A., Doskonała konkurencja a niedoskonały świat. Rozważania nad międzypłciową luką płacową w świetle teorii Carla Mengera, [w:] Niech żyje rewolucja: 150 lat zasad ekonomii Carla Mengera, red. A. Sielska, Białystok 2021, s. 139–153.
Sielska A., Explaining the Gender Wage Gap: The Missing Aspects of Discrimination, Cheltenham 2023.
Słoczyński T., Próba wyjaśnienia regionalnego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej w Polsce, „Studia Regionalne i Lokalne” 2012, nr 3, s. 65–84.
Słoczyński T., Wokół międzynarodowego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej, „Zeszyty Naukowe” 2012, nr 34, s. 169–185.
Smoder A., Mirosław J., Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3–4, s. 25–38.
Śliwicki D., Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym, „Optimum. Studia ekonomiczne” 2017, nr 4, s. 154–169.
Walko-Mazurek A., Segregacja pozioma kobiet i mężczyzn na rynku pracy, Warszawa 2017.
Tyrowicz J., Goraus K., van der Velde L., What is the true gender wage gap? A comparative analysis using data from Poland, „University of Warsaw. Faculty of Economic Sciences. Working Papers” 2013, nr 28 (113), s. 1–31.
Zajkowska O., Wpływ różnic w preferencjach pracowników na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w świetle badań ankietowych, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania” 2014, nr 36, t. 2, s. 415–426.
Zwiech P., Determinanty nierówności społeczno-ekonomicznych w świetle teorii doskonałego rynku pracy, „Optimum. Studia ekonomiczne” 2013, nr 2, s. 106–116.
Zwiech P., Wertykalna segregacja płciowa w teoriach ekonomicznych na przykładzie państw Unii Europejskiej, „Ekonomia i Prawo” 12, 2013, nr 3, s. 425–439.
English
Język Polski
https://doi.org/10.19195/1733-5779.48.8