Articles
https://orcid.org/0009-0006-7667-8290
The gender pay gap is a current issue due to the gender equality problem in the labour market. The difference between earnings is in turn a consequence of a number of various factors, which include occupational segregation. The aim of this article is to theoretically consider the significance of occupational segregation in relation to the gender pay gap, as well as to analyse the phenomenon of discrimination in the context of the discussed segregation based on the Oaxaca-Blinder decomposition. The article posits that occupational segregation, generally treated as one part of the explained component of the wage gap, can stem from unequal treatment.
Becker G., Investment in human capital: A theoretical analysis, „Journal of Political Economy” 70, 1962, nr 5, s. 9–49.
Blau F.D., Kahn L.M., The gender pay gap: Have women gone as far as they can?, „Academy of Management Perspectives” 21, 2007, nr 1, s. 7–23.
Domagała W., Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD, Poznań 2018.
Harman J., Gender pay gap in the Slovak labour market, „Ekonomické Rozhľady — Economic
Review” 52, 2023, nr 1, s. 29–47.
Kalinowska-Sufinowicz B., Pionowa i pozioma segregacja zawodowa na polskim rynku pracy, „Rynek Pracy” 2018, nr 4, s. 13–22.
Landmesser J., Orłowski A., Rusek M., Gender pay gap across the income distribution: Analysis for the EU, „Acta Physica Polonica A” 138, 2020, nr 1, s. 31–40.
Magda I., Tyrowicz J., van der Velde L., Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia, Warszawa 2015.
Sielska A., Doskonała konkurencja a niedoskonały świat. Rozważania nad międzypłciową luką płacową w świetle teorii Carla Mengera, [w:] Niech żyje rewolucja: 150 lat zasad ekonomii Carla Mengera, red. A. Sielska, Białystok 2021, s. 139–153.
Sielska A., Explaining the Gender Wage Gap: The Missing Aspects of Discrimination, Cheltenham 2023.
Słoczyński T., Próba wyjaśnienia regionalnego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej w Polsce, „Studia Regionalne i Lokalne” 2012, nr 3, s. 65–84.
Słoczyński T., Wokół międzynarodowego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej, „Zeszyty Naukowe” 2012, nr 34, s. 169–185.
Smoder A., Mirosław J., Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3–4, s. 25–38.
Śliwicki D., Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym, „Optimum. Studia ekonomiczne” 2017, nr 4, s. 154–169.
Walko-Mazurek A., Segregacja pozioma kobiet i mężczyzn na rynku pracy, Warszawa 2017.
Tyrowicz J., Goraus K., van der Velde L., What is the true gender wage gap? A comparative analysis using data from Poland, „University of Warsaw. Faculty of Economic Sciences. Working Papers” 2013, nr 28 (113), s. 1–31.
Zajkowska O., Wpływ różnic w preferencjach pracowników na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w świetle badań ankietowych, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania” 2014, nr 36, t. 2, s. 415–426.
Zwiech P., Determinanty nierówności społeczno-ekonomicznych w świetle teorii doskonałego rynku pracy, „Optimum. Studia ekonomiczne” 2013, nr 2, s. 106–116.
Zwiech P., Wertykalna segregacja płciowa w teoriach ekonomicznych na przykładzie państw Unii Europejskiej, „Ekonomia i Prawo” 12, 2013, nr 3, s. 425–439.
English
Język Polski
https://doi.org/10.19195/1733-5779.48.8